Налогообложение поощрительных вознаграждений (выплат). Денежное вознаграждение
- ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
‘стимул’ Syn: материальный … - ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Тезаурусе русского языка:
‘стимул’ Syn: материальный … - ДЕНЕЖНОЕ в Справочнике Населённых пунктов и почтовых индексов России:
171396, Тверской, … - ДЕНЕЖНОЕ
ПОКРЫТИЕ - степень наличия у организации денежного обеспечения, необходимого для осуществления всех ее платежей в установленные … - ДЕНЕЖНОЕ в Словаре экономических терминов:
ОБРАЩЕНИЕ УСТОЙЧИВОЕ -см. УСТОЙЧИВОЕ ДЕНЕЖНОЕ … - ДЕНЕЖНОЕ в Словаре экономических терминов:
ОБРАЩЕНИЕ - 1) непрерывное движение денег в наличной и безналичной формах, обслуживающее оборот товаров и услуг, а тж. нетоварные платежи … - ДЕНЕЖНОЕ в Словаре экономических терминов:
ДОВОЛЬСТВИЕ - в РФ - название материального вознаграждения военнослужащих. Состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и … - ДЕНЕЖНОЕ в Словаре экономических терминов:
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. При … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре экономических терминов:
СПАСАТЕЛЬНОЕ - см СПАСАТЕЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре экономических терминов:
ЛИЦЕНЗИОННОЕ - см ЛИЦЕНЗИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре экономических терминов:
КОМИССИОННОЕ - см КОМИССИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре экономических терминов:
ДЕНЕЖНОЕ - см ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре экономических терминов:
БРОКЕРСКОЕ - см БРОКЕРСКОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре экономических терминов:
АГЕНТСКОЕ - см АГЕНТ. СКОЕ … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Энциклопедическом словаре:
, -я, ср. 1. см. вознаградить. 2. Плата за труд, за услугу. Денежное … - ДЕНЕЖНОЕ в Большом российском энциклопедическом словаре:
Д́ЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ, движение денег в наличной и безналичной формах в качестве средства обращения и платежа, опосредствующее обмен товаров. Важная характеристика … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Полной акцентуированной парадигме по Зализняку:
вознагражде"ние, вознагражде"ния, вознагражде"ния, вознагражде"ний, вознагражде"нию, вознагражде"ниям, вознагражде"ние, вознагражде"ния, вознагражде"нием, вознагражде"ниями, вознагражде"нии, … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Тезаурусе русской деловой лексики:
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Тезаурусе русского языка:
Syn: возмещение, компенсация, заработок, награда, поощрение, премия Ant: … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре синонимов Абрамова:
возмездие, мзда, плата, гонорар, жалованье, оклад, содержание; заработок, расчет. Пришел к хозяину за расчетом. Ср. . См. воздаяние, доход, жалованье, … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в словаре Синонимов русского языка:
бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждение, наделение, одаривание, оплата, отдаривание, плата, поощрение, премирование, премия, приз, … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Новом толково-словообразовательном словаре русского языка Ефремовой:
ср. 1) Процесс действия по знач. глаг.: вознаграждать, вознаграждаться (1). 2) То, что является наградой, платой за … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре русского языка Лопатина:
вознагражд`ение, … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Полном орфографическом словаре русского языка:
вознаграждение, … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Орфографическом словаре:
вознагражд`ение, … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Словаре русского языка Ожегова:
плата за труд, за услугу Денежное в. вознаграждение <= … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Толковом словаре русского языка Ушакова:
вознаграждения, ср. (книжн.). 1. только ед. Действие по глаг. вознаграждать и вознаградить. 2. Плата за труд. Денежное вознаграждение. Вознаграждение … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Толковом словаре Ефремовой:
вознаграждение ср. 1) Процесс действия по знач. глаг.: вознаграждать, вознаграждаться (1). 2) То, что является наградой, платой за … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Новом словаре русского языка Ефремовой:
ср. 1. процесс действия по гл. вознаграждать, вознаграждаться 1. 2. То, что является наградой, платой за … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ в Большом современном толковом словаре русского языка:
I ср. 1. процесс действия по гл. вознаграждать I 2. Результат такого действия; плата за труд, благодарность, награда. II ср. … - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НЕПРАВИЛЬНО ПРИВЛЕЧЕННЫХ К УГОЛОВНОМУ СУДУ И НЕВИННО ОСУЖДЕННЫХ
имеет задачею хотя бы отчасти возместить лицу, потерпевшему от неправильного привлечения к суду или ошибочного осуждения, тот ущерб, который неизбежно … - ЭНЦИКЛОПЕДИЯ в Иллюстрированной энциклопедии цветов:
Алфавитный указатель А Абелия Абутилон, Комнатный клен Авокадо Агава Агапантус, Африканская лилия Агапетес Агератум Аглаоморфа Аглаонема Адениум Адиантум, Венерин волос … - ДОГОВОР ФИНАНСИРОВАНИЯ в Однотомном большом юридическом словаре:
под уступку денежного требования - договор, по которому одна сторона (финансовый агент) передает или обязуется передать другой стороне (клиенту) денежные … - ДОГОВОР ФИНАНСИРОВАНИЯ ПОД УСТУПКУ ДЕНЕЖНОГО ТРЕБОВАНИЯ в Большом юридическом словаре:
- договор, по которому одна сторона (финансовый агент) передает или обязуется передать другой стороне (клиенту) денежные средства в счет денежного … - ДОГОВОР в Словаре экономических терминов:
ФИНАНСИРОВАНИЯ ПОД УСТУПКУ ДЕНЕЖНОГО ТРЕБОВАНИЯ - по гражданскому законодательству РФ (см. гл. 43 ГК РФ) - договор, по которому одна … - ЦЕНА
денежное выражение стоимости товара; экономическая категория, служащая для косвенного измерения величины затраченного на производство товаров общественно необходимого рабочего времени. Научная … - СССР. ФИНАНСЫ И КРЕДИТ в Большой советской энциклопедии, БСЭ:
и кредит Сущность и назначение финансов. Финансы СССР представляют собой систему экономических отношений, посредством которых осуществляется планомерное образование, распределение и … - ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ в Большой советской энциклопедии, БСЭ:
денежного обращения, регулирование количества денег в обращении в соответствии с потребностями социалистического расширенного воспроизводства (см. также Кассовое планирование и Кассовый … - КРЕДИТНЫЕ РЕФОРМЫ в Большой советской энциклопедии, БСЭ:
реформы, совокупность государственных актов, направленных на изменение структуры кредитных систем, форм кредита и методов кредитования, действующих в той или иной … - КРЕДИТ (ЭКОНОМИЧ.) в Большой советской энциклопедии, БСЭ:
(от лат. creditum - ссуда, долг), экономические отношения между различными лицами, социальными группами и государствами, возникающие при передаче стоимости во … - ДЕНЬГИ в Большой советской энциклопедии, БСЭ:
особый товар, всеобщий эквивалент (равностоимость) или всеобщая эквивалентная форма стоимости всех др. товаров. Специфическое свойство денежного товара - выражать стоимость … - ДЕНЕЖНЫЕ РЕФОРМЫ в Большой советской энциклопедии, БСЭ:
реформы, осуществляемые государством преобразования в сфере денежного обращения, имеющие целью упорядочение денежного обращения и укрепление всей денежной системы. Осуществляются различными … - ЭКСПРОПРИАЦИЯ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
принудительное отчуждение частных имуществ, временное их занятие, установление сервитутов или ограничение прав на них в интересах общественной или государственной пользы. … - ТЕЛЕСНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
(юрид.) — понятие, охватывающее обширный круг разнообразных и по тяжести, и по составу преступных деяний. Общий всем им признак — … - ТАМОЖЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
I представляют собою действия, направленные к уклонению от взноса в казну Т. пошлины или от исполнения тех формальностей, которые установлены … - ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ВЛАСТИ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
(юрид.) — по субъекту деяния распадается на общее (со стороны всех граждан) и особенное (со стороны служащих); по способу действия … - ПРИБЫЛЬ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
один из видов дохода от капитала, противополагаемый проценту; но иногда П. называют доход от капитала вообще, а именно при прежнем … - ОХОТА, ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
в обширном смысле этого понятия означает страсть, направленную к добыванию и разведению некоторых видов животных, а также к усовершенствованию путем … - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
обнимает собою различного рода обязанности по отношению как к рабочим, так и к посторонним лицам (о последней см. Предприятие). По … - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
Теория З. платы. З. плата есть определенная историческая форма трудового дохода, тесно связанная со всем современным экономическим строем и представляющая … - ДЕНЬГИ С ПОЛИТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона:
На более высоких ступенях развития роль денег повсеместно выполняют драгоценные металлы. Относительно высокая ценность, прочность, пригодность для посредничества как при …
Денежное вознаграждение сотрудников.
Постоянная часть.
Для расчета базовых окладов и разработки всей компенсационной системы в целом сотрудники Компании разделяются на следующие категории:
ü основной персонал: это сотрудники, непосредственно приносящие прибыль;
ü вспомогательный персонал: сотрудники, которые разрабатывают инструмент для «зарабатывания» денег основными сотрудниками;
ü обслуживающий персонал обслуживает и обеспечивает функционирование всех бизнес-процессов;
ü управленческий персонал.
Под понятием разряд понимается описание должности (функций по этой должности), составленное по следующим критериям:
ü финансовая ответственность;
ü принятие решений;
ü менеджмент;
ü коммуникация;
ü образование.
Все эти критерии имеют определенный вес при описании должностей.
Разряд - это сумма взвешенных стоимостей функций, выраженная в форме разрядного коэффициента.
Разряд неразрывно связан с должностью и изменение одного без другого не допускается. При этом размер денежного вознаграждения может быть изменен без изменения должности и разряда за счет изменений в надбавках за производственное поведение, выполнение функций, не описанных должностью и т.д.
Понятие минимальная заработная плата (МРОТ) для нашей Компании - базовая переменная, используемая при расчете окладов сотрудников Компании, которая умножается на вышеописанные коэффициенты. МРОТ равен размеру оплаты сотрудников первого разряда. МРОТ зависит от экономических показателей работы Компании и может быть индексирован с их учетом, как в сторону понижения, так и в сторону повышения.
Базовый оклад — это переменная, получаемая в результате умножения МРОТ на коэффициент разряда и коэффициент категории персонала.
К базовому окладу добавляются надбавки.
1. Надбавка за количественные результаты - основная надбавка, которая складывается исходя из конкретной должности и ее значения. При этом по итогам месяца премиальный фонд перераспределяется в зависимости от результатов работы каждого конкретного сотрудника, а в случае, если этот фонд расходуется не полностью, остаток поступает в фонд социальных выплат Компании.
2 . Надбавка руководство - это не описанное в должностной инструкции, например, наставничество. Такая выплата позволяет стимулировать инициативность, а также поддерживать систему стажерства и обучения.
3 . Надбавка за производственное поведение . Эта надбавка предусмотрена для тех категорий сотрудников, труд которых невозможно оценить количественно. Поэтому ориентируемся на демонстрируемое поведение, уровень навыков, качество коммуникации с клиентом и формальные ошибки. В Компании для каждого отдела и службы выделяется ежемесячный премиальный фонд в форме определенного процента от базового оклада каждого сотрудника, который должен быть использован полностью в рамках этого отдела.
Решение о премировании сотрудников принимает руководитель отдела, исходя из оценки поведения сотрудников за период в соответствии с критериями оценки, определенными для той или иной категории сотрудников и составленными протоколами, в которых фиксируется формальные поведенческие ошибки, такие как опоздания, невыполнение поручений, использование рабочего времени на решение личных проблем и т.д.
Таким образом, постоянная часть денежного вознаграждения является суммой базового оклада и надбавок, другими словами — это сумма цены должности и цены поведения сотрудника.
Переменная часть .
Факторы, влияющие на переменную часть денежных выплат:
- Объемы продаж.
- Объемы прибыли.
- Выполнение коэффициентов.
Итого: денежное вознаграждение - это 1. цена должности + 2. цена поведения +
3. цена результатов работы подразделения + 4. надбавка за эффективность работы.
Социальные трансферты .
Социальные трансферты - это некоторые ценные, затратные для Компании льготы .
Предоставление льгот обусловлено несколькими причинами:
- Удовлетворенность заработной платой зависит от баланса между ожидаемым вознаграждением и реально полученным, и какая бы то ни была заработная плата, через некоторое время она перестает удовлетворять работника. Естественно, хочется, чтобы платили больше денег для того, чтобы изменить качество жизни, увеличить уровень комфорта. Большой комфорт - это большой сервис. При этом чрезмерное внимание к комфорту приводит к смещению внимания в сторону неустроенности тех или иных бытовых вопросов в ущерб решению производственных задач. Выплачивая социальные льготы, Компания дает своим сотрудникам понять, что понимает и старается решить конкретные проблемы, которые перед ними стоят, изменяя не уровень дохода, а уровень комфорта.
- Это способ Компании конкурировать с другими в вопросах удержания сотрудников, тогда как объемы денежных выплат на рынке балансируют на каком-либо уровне, конкуренция осуществляется за счет дополнительных льгот.
- Социальные трансферты должны повысить лояльность сотрудников по отношению к Компании, выделяя между людьми, работающими в других организациях. В отличие от денежного вознаграждения социальные льготы выплачиваются из прибыли.
Постоянная часть трансферта ориентированна на удержание сотрудников и повышение конкурентоспособности Компании на рынке в вопросах оплаты труда и внешнего имиджа с точки зрения ее прибыльности, стабильности. К постоянным трансфертам относятся трансфертные льготы, скидки при пользовании услугами Бизнес-центров Компании, питание, оплата сотовых телефонов.
Переменная часть трансферта ориентированна на поощрение сотрудников, однако социальные переменные льготы отличаются от премий тем, что выделяют конкретного сотрудника из числа других. Например, при высоких результатах работы команды, где поощрить необходимо всех, но один заслуживает большего вознаграждения, чем другие, некоторое отличие в величине премий не позволяет в достаточной степени отразить заслуги сотрудника. В корне другой эффект производит предоставление такому сотруднику, например, оплаченной путевки, несмотря на то, что, стоимость такой путевки может быть ненамного выше размера премий. Переменные льготы зависят от поведения или статуса сотрудников. Сотрудникам, которые совершают резкий карьерный скачок и потенциально готовы к следующему, Компания помогает быстро изменить свой внешний социальный статус и обеспечивает возможности дальнейшего роста. В этих целях используются ссуды сотрудникам, оплата дополнительного обучения, а также обучение сильнейших сотрудников на социальных курсах.
Предоставление переменных льгот может не требовать значительных вложений со стороны Компании, например, предоставление индивидуального места, непосредственно перед Бизнес-центром или офисом на парковке и т.д.
Администратирование системы денежного вознаграждения сотрудников.
Сложности при внедрении системы обусловлены характерным для всех инноваций сопротивлением новому и поэтому принципиально важно внедрять ее тогда, когда у нас в Компании идет подъем (т.к. бизнес сезонный) - сентябрь-март.
В администратировании системы денежного вознаграждения должны быть задействованы все менеджеры, начиная с начальников производственного отдела (отдела продаж) и заканчивая Генеральным директором Управляющей Компании. Примерная схема работы:
1. Начальник отдела оценивает должность и работника, потом подает предложения директору Бизнес-центра, который совместно с экономистом Управляющей Компании вводит переменные от результатов работы. После этого директор по персоналу согласовывает вакансии, разряды и надбавки и предоставляет документ на согласование операционному директору. Затем финансовый директор согласовывает переменные коэффициенты и фонд заработной платы и подает на утверждение Генеральному директору Управляющей Компании. Бухгалтер превращает все вышеперечисленное в деньги, директор IT администрирует систему, а кассир выплачивает деньги.
2. Система денежного вознаграждения сотрудников должна быть в форме странички в Internet, принцип, который должен быть следующий: входя в систему под индивидуальным паролем, менеджер видит все переменные, влияющие на расчет оклада сотрудника - разряд, разрядный коэффициент, категория персонала и т.д. Здесь же отражается окончательный расчет суммы и способ ее выплаты.
3. Вся система будет иметь эффект лишь тогда, когда будут выполняться принципы:
3.1. наглядность;
3.2. возможность повторения передового опыта;
3.3. сравнимость результатов;
3.4. гласность.
Для этого необходимо использовать все имеющиеся формы - собрания, наглядная агитация (плакаты, доски почета), переходящие вымпелы, флаги и т.д.
Прохождение службы в армии молодыми парнями не влечет за собой получение той или иной месячной ставки в виде заработной платы. Все военнослужащие, в независимости от того срочнослужащий или контрактник, получают так называемое довольствие. Оно компенсируется в соответствии с нормами, принятого закона, который изменяется почти каждый год.
Именно поэтому сказать определенно, сколько выплачивают в армии по призыву достаточно непросто. Однако, опираясь на постановление, сумма денежной выплаты составляет 2 тысячи рублей.
Зарплата призывника в 2018 году: из чего состоит сумма денежной выплаты
Ставка денежного довольствия состоит из таких обстоятельств:
На какой должности находится человек, который служит в армии;
Продолжительность службы;
Местоположение службы;
Какое звание получено на период получения материальных средств.
Солдаты сироты получают денежные выплаты в пять раз больше, чем обычный призывник. На основании приказа, предполагается, что будет идти прибавка в объеме 10% от ставки солдата, который служит на контрактной основе. Это касается тех, кого мобилизовали на военные базы, которые распределены за границей и проводят своеобразные задания.
При таких обстоятельствах положена денежная сумма в размере 3 тысячи рублей. Кроме этого, служащий, кроме обычной денежной выплаты, может заполучить 100% прибавку к ней, за исполнение заданий, которые связаны с вероятной опасностью для жизни. Таких, как: дезактивация взрывчатых субстанций, прыжки с парашюта, осуществление водолазных работ.
Зарплата призывника в 2018 году: дополнительные выплаты
Государственным законом учтены еще несколько типов денежных выплат, которые рассчитаны на срочнослужащего. Выплаты производятся при следовании конкретных требований и в отдельных случаях нужно собрать документацию для получения помощи.
Если у юного солдата есть беременная жена, при этом брак зарегистрирован с соблюдением всех формальностей, то ей положено разовая выплата в размере 24 565 рублей. Вместе с тем, все остальные выплаты на льготных условиях никто не забирает. Военнослужащий, который отбывает службу в опасных для жизни условиях, получает значительно больше обычного призывника.
Молодые люди, которые будут проходить службу в армии России в 2018 году, получат те же денежные выплаты, что и в прошлом году, потому как индексация приостановлена. Такое положение, связано с непростой экономической ситуацией в стране. Власти Российской Федерации постоянно сообщают об увеличении денежных выплат для военнослужащих, однако в действительности ничего не делается.
Cтраница 1
Денежное вознаграждение, выплачиваемое лицензиатом лицензиару за передачу прав на промышленную собственность, которое возможно в нескольких формах.
Денежное вознаграждение за работу в день еженедельного отдыха должно производиться в двойном размере согласно статье 60 КЗоТ РСФСР, Сдельщикам сверх их сдельного заработка должна быть произведена доплата часовой тарифной ставки повременной оплаты за каждый час работы, то есть так же, как производится оплата сверхурочных часов после первых двух часов сверхурочной работы.
Денежное вознаграждение за службу (выходит из употр.
Денежное вознаграждение и другие компоненты компенсации обеспечивают необходимые условия выживания, развития работника, проведения им досуга в настоящем, а также уверенность в будущем, развитие и высокое качество жизни в расчете на перспективу.
Денежное вознаграждение - это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников, но оценки размеров денежного вознаграждения противоречивы. Сторонники теории человеческих отношений утверждают, что наиболее важны социальные потребности людей, тогда как сторонники теории научного управления считают, что материальное вознаграждение обязательно ведет к усилению мотивации.
Денежное вознаграждение руководителя от этого не зависит, но публичная похвала сама служит сильным стимулом.
Кроме денежного вознаграждения за работу, рабочие (видимо, все. Школу для образования мастеров и подмастерьев порохового, селитренно го и серного дела, организованную в 1830 г. при Охгенском заводе1) получали бесплатно помещение и питание. Даже и в: том случае заработная плата погонщиков лошадей - фурлейтов (2 руб. в год. Рабочие этой квалификации получали но 2 руб. в год и на других пороховых заводах.
Размер денежного вознаграждения должен отраж ать финансовую значимость действия и зарегистрированную степень роста. Небольшие и частые вознаграждения обычно практикуются при реализации улучшений до удовлетворительного уровня. После этого вводится схема усиления, когда награды совпадают либо с пиками активности, либо выплачиваются через случайные промежутки времени.
Получение огромных денежных вознаграждений теми из аналитиков, чьими рекомендациями остаются довольны состоятельные клиенты, вовлекают в эту работу большое количество умных и трудолюбивых людей.
Принуждение, денежное вознаграждение, солидарность и приспособление целей могут служить мотивами деятельности личности как в отдельности, так и в сочетании. Их совместное влияние называют системой мотивов. Системы мотивов значительно отличаются друг от друга в зависимости от того, какие мотивы в них входят. Некоторые мотивы приходят в столкновение и тем самым нейтрализуют друг друга.
В США денежное вознаграждение и иногда угроза его лишения необходимы для мотивации управляющего отделением: в этом случае ответственность должна быть, четко определена, чтобы ясно было, к каким результатам он должен стремиться. В Японии денежное дение играет менее важную роль и управляющий лением не может быть лишен его, поэтому власть быть централизована.
ПРЕМИИ-НАДБАВКИ - дополнительное денежное вознаграждение, выплачивавшееся колхозам за сдачу нек-рых видов продукции сверх плана.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, денежное вознаграждение за труд; часть дохода, полученного от продажи продукта, созданного трудом работника; выдается работнику предприятием, учреждением или иным нанимателем.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, организацией, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы зависит от количества и качества труда, устанавливается в виде должностного оклада, по тарифной сетке (ставке), в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но должностные оклады имеют верхний предел.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.