Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя.

Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

• по просьбе сотрудника;
• при согласии сотрудника.

В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны. Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно - его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

Увольнение в связи с переводом: процедура

Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

• текущего работодателя (отпускающей стороны);
• будущего работодателя (принимающей стороны);
• самого сотрудника.

При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

На практике согласие фиксируется следующим образом:

В случае увольнения по просьбе сотрудника:

• сотрудник пишет заявление с просьбой увольнения в порядке перевода (необходимо указать статью в ТК - увольнение в порядке перевода, п. 5 ч. 1 ст. 77) на имя текущего работодателя;
• к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение);
• в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).

В случае увольнения с согласия сотрудника:

• будущий работодатель готовит «переводное письмо» — письмо-просьбу уволить текущего сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связи с инициативой его приема на работу в другую организацию;
• аналогичным образом текущий работодатель в случае своего согласия на перевод в форме письма отвечает на поступившее предложение;
• сотрудник при этом выражает свое согласие на увольнение (в форме заявления).

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

Увольнение путем перевода в другую организацию: кадровое оформление

Как и любое другое увольнение, увольнение переводом должно быть подтверждено приказом об увольнении. В качестве основания такого приказа указываются все составленные документы (заявления, письма-просьбы, письма-ответы). С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же . Однако здесь есть немало особенностей.

Различия этих двух видов

Классификация

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

• – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
• – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Инициаторы

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

• В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
• Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Перевод беременных, декретниц, матерей-одиночек или многодетных по инициативе работодателя запрещается.

Оформление

Если согласие всех трех сторон достигнуто, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или .

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода. Обязательно работнику выплачивают и выдают .

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

Методы

• – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
• – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
• – не предполагает но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
• – инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
• – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Что лучше — перевод или увольнение

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Для работника

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

• в договоре оговаривается четкая дата ухода;
• если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
• сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
• сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
• трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Единственный недостаток такого решения – гарантия трудоустройства длится 1 месяц. Если за это время работник не выходит на новое место, наемщик имеет право ему отказать, так что отдохнуть перед новыми трудовыми свершениями не удастся.

Для начальника

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

• увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или , это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
• если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Полезная информация

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

• если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
• если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
• приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
• отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
• сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
• трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
• перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

приглашенного сотрудника;

работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Как оформляется приглашение от предприятия?

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Письмо об увольнении в порядке перевода, образец

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

Как составляется заявление?

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода.

Образец заявления:

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Издание приказа о переходе

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по . В качестве основания ухода указываются документы:

приглашение будущего нанимателя;

согласие актуального работодателя;

заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Как звучит запись о расторжении контракта?

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Возможность увольнения в порядке перевода в другую компанию предусмотрена трудовым законодательством РФ. В частности, переход сотрудника на работу в иную организацию является основанием для прекращения трудового договора на прежнем месте работы (ст. 77 ТК РФ). Сама процедура проводится точно так же, как и в случае с уходом по собственному желанию, за исключением некоторых моментов:

• В трудовой книжке указывается другая информация и статья, по которой производится увольнение.
• Работник не имеет права отзывать заявление о своем уходе.
• Требуется приглашение на работу от нового нанимателя.

В целом, процедура не представляет особых сложностей, а для увольняющегося человека такой вариант расторжения трудового соглашения является наиболее оптимальным, потому как он обладает рядом положительных сторон.

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы

Для увольняющегося сотрудника уход с предыдущего места работы по причине перевода на новое характеризуется большим количеством преимуществ:

• Он в любом случае будет трудоустроен в течение месяца после увольнения: именно такой срок является максимальным для последующего заключения трудового договора в данном случае. Если новый руководитель отказывается его принимать, в отношении него могут быть применены штрафные санкции.
• Ему не придется проходить испытательный срок на новом месте.
• Если согласовать все с прежним руководителем, то сотруднику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Стоит отметить, что увольняющемуся работнику нет необходимости объяснять причину своего ухода: достаточно всего лишь написать в заявлении «прошу Вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию».

Если сравнивать уход по собственному желанию, когда сотрудник уже нашел другое место, и увольнение переводом, то в первом случае нет никакой гарантии, что он будет действительно трудоустроен, поэтому второй вариант расторжения трудовых отношений является наиболее безопасным в первую очередь для самого увольняющегося.

Недостатком перевода в другую компанию является то, что новый работодатель не обязан предоставлять работнику более высокий оклад – соответственно, зарплата у него может быть гораздо ниже, чем на прежнем месте работы. С юридической точки зрения этот минус является несущественным, ведь в данном случае переводящийся человек считается наиболее защищенным, а вероятность остаться без работы близка к нулю. Если все же руководитель не соблюдает закон и не трудоустроил работника в соответствии с договоренностью, то последний может обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы нарушителя привлекли к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Если судебный орган удовлетворит иск, то на нарушившего трудовое законодательство директора могут быть наложены следующие штрафы:

• Для должностных лиц и предпринимателей, не являющихся юридическими лицами – от 1 000 до 5 000 руб.
• Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Виды перевода в трудовом законодательстве

В трудовом законодательстве обозначены два вида перевода:

• Внутренний: человек остается работать у того же руководителя, но меняются его задачи и функции. Сюда относится увольнение с переводом на другую должность, в иное структурное подразделение или отдел, и т.д. В данном случае для законности процедуры требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.1), но есть нюансы, при которых оно и не требуется (ст. 72.2). Такой тип перевода может быть как временным, так и постоянным.
• Внешний: работник переводится от одного работодателя к другому, то есть происходит увольнение переводом в другую организацию с согласия работника. Его функции на новом месте работы могут в корне отличаться от прежних обязанностей. Здесь требуется уведомление от нового работодателя для перевода в его компанию.

Ст. 72.2. ТК РФ определены ситуации, при которых согласие работника на перевод не требуется:

• Если на месте расположения организации работодателя произошла катастрофа техногенного или природного характера, он имеет право перевести своих подчиненных на другие должности для того, чтобы быстрее устранить последствия катастроф или предупредить их.
• Если в компании наблюдается простой, связанный с техническими, экономическими и другими проблемами, руководитель может перевести своих подчиненных на другие месте без их согласия на срок до 1 месяца.

Стоит отметить, что оплата труда производится в соответствии с временно занимаемой должностью, но она не должна быть ниже средней величины заработка сотрудника на старом месте.

Помимо желания самого работника перейти на другую должность или в иную организацию, или обстоятельств, при которых ему это необходимо сделать по указанию руководителя, есть и другая статья ТК РФ: увольнение переводом в связи с состоянием здоровья. Это регламентируется ст. 73 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предоставить своему сотруднику другую вакансию, на которой ему не противопоказано работать. Для этого подчиненному потребуется принести медицинское заключение, а если он не согласен трудиться на новом месте, или его попросту нет в организации, то директор должен отстранить его от работы с сохранением должности на срок, не превышающий четырех месяцев.

В целом, процесс перевода через увольнение в одной организации практически не отличается от перевода в другую компанию, но для того, чтобы все сделать правильно, работодателям нужно знать все особенности процедуры: что писать в трудовой книжке, какие документы необходимы и в какие сроки нужно все завершить.

Инициатива перехода к другому работодателю. Соглашения. Гарантии.

В отличие от увольнения по собственной инициативе с последующим намерением трудоустроиться в другой компании, расторжение трудового договора путем перевода дает работникам гораздо больше гарантий. Рассмотрим несколько примеров, как можно провести процедуру:

• Потенциальный работодатель направляет пока еще действующему работодателю письмо об увольнении в порядке перевода, образец которого законом не установлен. В этом документе должна быть отражена просьба уволить конкретного сотрудника в связи с его переходом на другую работу.
• Если приглашения от другого работодателя нет, то руководитель может сам посодействовать в переводе. Такая практика характерна для случаев, когда в организации происходит сокращение, и руководство попросту договаривается с директором другой компании.
• Третий пример подразумевает заключение соглашения между тремя сторонами. В нем должны быть отражены все условия перевода, а также дата. Плюс заключения такого документа в том, что сотрудник может получить компенсации, если новая организация располагается в другом городе.
• Самый распространенный вариант – увольнение переводом по просьбе работника, предоставившего письменное подтверждение от потенциального руководителя, гласящее о том, что он готов принять его на новое место в установленные сроки.

Направив письмо об увольнении в порядке перевода, образец которого лучше всего заранее подготовить в печатном виде, потенциальному работодателю придется ждать максимум 2 недели: именно такой срок отводится старому руководителю подчиненного на то, чтобы найти ему замену и надлежащим образом оформить все документы. Можно обойтись и без отработки, но лишь в том случае, если удастся прийти к взаимному согласию.

Препятствовать переводу в иную компанию руководитель организации, в которой сотрудник продолжает трудовую деятельность, но планирует уволиться, никак не может, потому как он осуществляется в соответствии с общим порядком увольнения. Разница состоит лишь в том, что для этого требуется согласие потенциального работодателя, а в трудовую книжку вносятся несколько иные записи.

Порядок увольнения

Если увольнение производится в связи с переводом на другую должность в одной и той же организации, то весь процесс выполняется так:

• Работник получает от работодателя приглашение занять иную вакансию, затем в случае согласия отправляет ему свой письменный ответ. Как правило, эти нюансы заранее обсуждаются в устной форме.
• После получения согласия руководитель издает приказ, а специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку запись следующего содержания: уволен в связи с переводом на другую должность (п.5 ст. 77 ТК РФ).
• Далее производится расчет с работником за отработанные на старой должности дни и неиспользованный отпуск.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления

Как говорилось ранее, расторжение трудового договора производится на основании заявления на увольнение переводом. Оно должно содержать следующую информацию:

• Все реквизиты сторон (указываются в шапке).
• Суть (просьба о переводе).
• Предполагаемую дату увольнения.
• Название организации, в которой планируется дальнейшее трудоустройство.
• Дату и подпись.

К заявлению следует приложить и письмо потенциального работодателя с просьбой о переводе, а также оно должно быть подано увольняющимся сотрудником за 2 недели до даты увольнения, поэтому ему необходимо предварительно ее просчитать, чтобы успеть вовремя перейти на другое место. Отрабатывать работнику 14 дней, или нет, зависит от решения руководителя, который впоследствии должен издать приказ по форме Т-8. Он должен содержать следующее:

• Название самого предприятия, а также наименование документа и его номер.
• Дату оформления.
• Способ прекращения трудовых отношений (увольнение в связи с переводом).
• Ф.И.О. увольняющегося работника, его должность, а если имеется – табельный номер.
• Подпись директора и печать организации.

Данный документ могут оформлять и сотрудники отдела кадров, но он в любом случае должен содержать подписи директора и самого увольняющегося. Именно на основании приказа все данные вносятся в личную карточку и производится расчет с работником.

В дальнейшем вся процедура выглядит следующим образом:

• Заполнив образец приказа, увольнение переводом осуществляется в последний день трудовой деятельности подчиненного. В это время оформляется должным образом трудовая книжка и отдается сотруднику, а также с ним производится полный расчет.
• Бухгалтерия выдает работнику справки НДФЛ и соответствующие документы об отчислениях в фонды.

Важно, что дни отпуска в случае перевода не сохраняются, и сотруднику придется работать минимум полгода, чтобы отправиться на отдых, будучи на новом месте. Исключением является декретный отпуск и отпуск в связи с усыновлением детей до трех лет: в этом случае они должны быть предоставлены в соответствии со всеми сроками.

Запись в трудовой книжке

Весь порядок расторжения трудовых отношений регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Согласно данной статье, оформление книжки должно производиться следующим образом:

• В ней указывается порядковый номер записи, дата увольнения.
• Особое внимание следует уделить графе «Сведения о приеме на работу…»: в ней должна содержаться не только причина ухода сотрудника, но и ссылка на статью ТК РФ. В данном случае это п.5 ст. 77 ТК РФ.
• Далее указывается документ, на основании которого производится прекращение трудового соглашения – приказ. Также графа должна содержать его номер и дату оформления.

После внесения всей информации уполномоченный сотрудник отдела кадров или сам руководитель должны поставить свою подпись и печать организации. В дальнейшем новый работодатель вписывает в книжку отметку о том, что работник принят на должность (указать) по переводу.

Выполняя увольнение переводом, запись в трудовой книжке отличается от случая расторжения трудового соглашения по инициативе работника или работодателя только причиной и ссылкой на соответствующую статью, ведь порядок оформления данного документа является общим для всех ситуаций и не зависит от конкретных оснований для прекращения трудовых отношений.

Перевод работника в другую организацию осуществляется по просьбе или с согласия работника при наличии письма-приглашения от работодателя (ст.72.1 ТК РФ). Письмо-ходатайство оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом.

Порядок перевода в другую организацию

Перевод сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию. В статье 72.1 ТК РФ указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)». Перевод в другую организацию без увольнения законом не допускается.

Если работодатель не согласен с увольнением работника, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию. Если работодатель согласен на перевод работника в другую организацию, он направляет письмо-предложение работнику о переводе с указанием даты, названия и должности в новой организации.

Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке внешнего перевода, запрещено устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).

Оформление перевода к другому работодателю

При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8. В качестве основания увольнения указывается пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и в его трудовую книжку. При увольнении в связи с переводом работника в другую организацию оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет отпуска при внешнем переводе

При переводе на работу в другую организацию стаж для отпуска не сохраняется. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы только у нового работодателя.

Процедура внешнего перевода сотрудника в другую организацию

Срок: день прекращения трудового договора.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу: