СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды. Нормы выдачи сиз Новые нормы выдачи сиз
Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2019 году нормы выдачи СИЗ в России?
Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.
Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.
Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2019 году предоставляется специальная одежда?
Основные моменты
В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.
Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.
В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:
- отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
- связанное с загрязнением воздуха и кожи;
- провоцирующее вред для здоровья.
Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.
Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.
Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.
Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.
По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.
Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.
Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.
Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.
Что это такое
Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.
Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.
Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.
От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:
Каково их назначение
Классификация СИЗ установлена . Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.
По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:
В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:
- механического воздействия;
- повышенной или пониженной температуры;
- рентгеновского и радиоактивного излучения;
- нетоксичной пыли и токсичных веществ;
- электромагнитного и электрического полей;
- кислот и нефтепродуктов;
- биологических угроз;
- общепроизводственных загрязнений.
Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.
Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.
Нормативное регулирование
Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена .
Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в .
Требования к средствам защиты приведены в .
Конкретные перечни СИЗ обозначены в Типовой нормах бесплатной выдачи СИЗ, принятых . Этот документ действителен и в 2019 году.
Его положениями должны руководствоваться работодатели при приобретении СИЗ. В нормативе 14 разделов и здесь подробно расписаны нормы выдачи спецодежды, порядок предоставления, лимиты распределения, особенности по профессиям.
Для определения того, каким работникам нужно предоставлять спецодежду, нужно руководствоваться межотраслевыми и отраслевыми нормативами и локальными актами, принятыми на их основании.
В частности значение имеет Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ).
В частности приказ об утверждении порядка выдачи СИЗ включает в себя:
- область применения СИЗ;
- профессии, для которых полагается спецодежда;
- нормы выдачи;
- порядок предоставления;
- срок эксплуатации.
Чтобы ежегодно не переписывать приказ не следует указывать работников пофамильно, достаточно прописать должности и указать дату, с которой приказ вступает в силу.
Образец приказа о нормах выдачи спецодежды по профессиям:
Фото: приказ о нормах выдачи спецодежды по профессиям
Летняя форма
Летнюю спецодежду выдают не на всех предприятиях. Для некоторых профессий нормы зимней и летней специальной одежды практически не отличаются.
Например, библиотекарю положен только один костюм или халат, защищающий от внешних загрязнений. А работнику общепита или продавцу продтоваров положен фартук с нагрудником.
Дополнительные средства защиты обязательны для работников, выполняющих наружные работы в районах, где в весенне-летний период существует риск заражения от укусов насекомых.
К летним СИЗ относятся:
- костюм из х/б ткани;
- кирзовые или резиновые сапоги;
- рабочие перчатки или рукавицы.
Предоставляют летнюю одежду только на определенное время года. Затем одежда сдается на хранение лицу, ответственному за сохранность спецодежды.
Порядок списания
При предоставлении СИЗ вносятся записи в личные карточки учета выдачи спецсредств. Типовая форма такой карточки приведена приложением к Правилам обеспечения работников СИЗ.
Выдается одежда под личную подпись работника. Разрешается ведение учета в электронной форме.
При этом подпись работника заменяется номером и датой документа, в котором присутствует подпись работника о получении СИЗ.
После того как период эксплуатации одежды истек, ее списывают. При этом соблюдаются следующие правила:
При сроке эксплуатации более года Списание осуществляют линейным способом. Когда срок использования меньше, то спецодежду списывают сразу же после выдачи ее работнику При небольшой стоимости СИЗ Сумма списывается единоразово в полном объеме. Когда цена высокая, а период использования более года, то списывают стоимость по частям. Например, срок эксплуатации равен трем годам. Списание осуществляется в равных суммах ежемесячно в течение всего периода Списывают СИЗ в соответствии с сезоном использования Летнюю летом, а зимнюю зимой Работодатель, исправно выплачивающий налоги Может получить возмещение средств за спецодежду из ФСС, если СИЗ были выданы бесплатно и согласно законодательным нормам В соответствии с нормами ст.212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только технические условия безопасности на производстве для своих сотрудников, но и обеспечивать их за счет средств компании специальной одеждой и иными средствами индивидуальной защиты. В частности, подобная защита предусмотрена на законодательном уровне для трудящихся, на рабочих местах которых присутствуют вредные факторы труда либо их обязанности подразумевают загрязнение либо особый температурный режим.
Что такое спецодежда
Согласно толковому словарю спецодежда – это специализированная одежда для работы, которая предохраняет трудящегося от загрязнения, производственных травм, профессиональных заболеваний либо от влияния вредных факторов на рабочем месте путем специфического кроя одежды и с использованием определенных тканей.
Форма и вид спецодежды напрямую зависят от отрасли и степени влияния отрицательных факторов либо иных нюансов в той или иной степени. В частности, спецовка может использоваться как для полного покрытия кожных покровов, так и для частичного. Соответственно спецодежда может быть в виде костюма или комбинезона, которые полностью скрывают тело, либо в виде халата, фартука, нарукавников, головного убора, скрывающих лишь те участки тела, которые могут быть подвержены загрязнению либо иному негативному влиянию.
Учитывая, что каждая отрасль имеет свою специфику работы, на законодательном уровне разработаны межгосударственные стандарты требований к спецодежде того либо иного вида, на основании Технического регламента Таможенного союза № ТР ТС 019/2011.
Какие функции предусматривает данный вид одежды
Согласно норм, приведенных в Техническом регламенте, спецодежда имеет следующую классификацию :
- первый класс – средства защиты простой конструкции, предназначенные для труда с минимальными рисками;
- второй класс – средства защиты сложной конструкции, предназначенные для устранения негативных последствий вредных факторов, которые могут причинить необратимый вред здоровью трудящегося.
Соответственно в зависимости от принадлежности к определенному классу спецодежда имеет следующие свойства защиты :
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!Законодательное регулирование в данной области
Нормы выдачи спецодежды регламентированы ст.221 ТК РФ, в которой в частности сказано: работодатель обязан обеспечить своих сотрудников спецодеждой, предназначенной для работ, характер которых имеет вредные или опасные факторы.
Также на основании Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой (утв. Постановлением Минсоцтруда №290 н) руководство предприятия обязано обеспечить работников за счет предприятия сертифицированной спецовкой, прошедшей обязательное декларирование в установленном законом порядке. И спецодежда должна быть выдана с учетом определенных параметров работника и рабочего места, а именно роста, размера, пола, а также с учетом степени вредности рабочих факторов.
В настоящий момент нормы выдачи спецодежды также регламентируются Приказами Минсоцтруда № 997 н от 09.12.2014г и №541 н от 01.10.2008г, утверждающими Типовые нормы бесплатного обеспечения спецовкой для работников, труд которых подвержен вредным факторам. Типовые нормы предусматривают нормы и порядок выдачи спецовки для работников по 195 профессиям . В частности указанные нормы утверждают перечень индивидуальных средств защиты для определенных должностей, количество, а также срок их использования.
Порядок выдачи по отраслям
Для грузчиков
К примеру, труд грузчиков сопровождается такими рисками как загрязнение одежды, повышенный уровень нетоксичной запыленности, механические порезы и проколы одежды, а также риск повреждения рук. Соответственно грузчикам положена спецовка в виде комбинезона из нетканых материалов, а также перчатки с полимерным покрытием, средство защиты органов дыхания, защитные очки и резиновые сапоги с защитным подноском. Перечисленные средства защиты выдаются на 1 год до полного износа в количестве 1 комплекта за исключением перчаток, которые выдаются в количестве 12 пар.
Для строителей
Учитывая, что строительная отрасль представлена многими профессиями, которые оговорены в Типовых нормах, выделим всего несколько особенностей этой отрасли, которые выражаются в повышенной запыленности, в работе с токсичными и нетоксичными средствами, риском повреждения кожного покрова, в частности рук и глаз и головы, а также механическим повреждением остальных частей тела. Поэтому для строителей предусмотрена выдача костюма, состоящего из куртки и брюк с наличием карманов либо комбинезона, каски, резиновых перчаток либо рукавиц, резиновых сапог и защитного средства для органов дыхания и защитных очков в количестве 1 комплекта сроком на 1 год.
Более детально про особенности выбора одежды в этой отрасли можно узнать из следующего видеоматериала:
Для поваров
Профессия повар, пекарь предусматривает работу при повышенных температурных режимах , а также наличие пищевых продуктов, что подразумевает не только специфические условия труда, но и соблюдение определенных технологий производства.
Соответственно для работников кухни, особенно в , предусмотрена выдача костюма либо халата из легких и натуральных тканей, головных уборов, фартуков с нагрудниками, нарукавников из полимерных материалов, резиновых перчаток и закрытой обуви в количестве одного комплекта на полгода.
Для водителей
Производственная занятость водителей грузового автотранспорта, занимающихся , предусматривает загрязненность, повышенную запыленность, воздействие токсичных и нетоксичных материалов, а также механическое воздействие, выражающееся в виде проколов и порезов при ремонте либо использовании автомобиля. Для работников автотранспортной отрасли предназначена спецовка в виде костюма состоящего из куртки и брюк с накладными карманами, перчаток с точечным покрытием, кожаных ботинок, а также комплект теплой одежды в виде утепленной куртки и брюк в количестве 1 комплекта на 1 год.
Для полиграфического работника
Работа полиграфического работника также имеет свои особенности, в частности производственные и механические загрязнения и нетоксичные запыления. Соответственно работникам этой отрасли положена спецодежда в виде защитного костюма состоящего из брюк и халата, перчатки из полимерных материалов, а также защитные очки в количестве 1 комплекта, а для перчаток – 6 пар, сроком на 1 год.
Для работников лазерной установки
Занятость работников лазерной установки или сварщиков предусматривает труд при повышенном температурном режиме, работа с открытым огнем, а значит наличие искр и окалин, механические повреждения. Сварщику положена спецодежда в виде костюма для защиты от брызг раскаленного металла, кожаные ботинки с защитным подноском, рукавицы из брезента, респиратор, и защитные очки. Срок использования средств индивидуальной защиты — 1 год.
Для медицинских работников
Представлена различными должностями, обязанности которых подразумевают множество рисков, от заражения микроорганизмами и бактериями, до рентгеновского излучения. Соответственно в зависимости от занимаемой должности и специфики средства индивидуальной защиты будут различаться. В частности, для работников бактериологических лабораторий предназначена спецодежда в виде брюк и халата, которые препятствуют механическим загрязнениям, фартук из полимерных материалов, а также резиновые перчатки. А для работников-рентгенологов предназначен халат с нагрудником из просвинцованной резины и очки из освинцованного стекла. Срок использования костюма и иных средств защиты составляет полтора года.
В соответствии с нормами закона работодатель не только обязан выдавать сотрудникам соответствующие средства индивидуальной защиты установленного образца, но и следить за сроком использования и состоянием износа каждого отдельно взятого вида защиты, что подразумевает в ряде случаев выдачу дополнительного комплекта в случае быстрого износа до установленного срока выдачи.
Как правильно оформлять спецодежду в 1С:Предприятие, можно узнать из следующего видеоролика:
Нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям
Какие применять типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям
Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям устанавливают с учетом приказа Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н . Сейчас в списке профессий, для которых обязательно положены средства защиты, — 195 наименований.
При этом можно установить свои типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям, если они улучшают защиту работников по сравнению с типовыми. В таком случае порядок выдачи спецодежды должен быть закреплен в локальных документах компании (п. 6 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н , ст. , ТК РФ). Например, в трудовых договорах. Если это как раз ваш случай, то надо проверить каждый из них. Если в договорах найдутся условия, не соответствующие действующим требованиям, понадобится внести изменения в эти пункты. Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к договорам.
Но удобнее всего составить один общий документ для всех и ознакомить с ним работников. Например, это может быть положение о выдаче средств защиты или положение об охране труда. Можно документ так и назвать — порядок выдачи спецодежды. Ведь проще внести изменения в один такой документ, чем составлять допсоглашения к каждому трудовому договору всякий раз, когда меняется законодательство. Во внутреннем порядке выдачи спецодежды учтите следующие.
Список профессий . Перечень профессий и должностей, подпадающих под обязательную выдачу средств защиты, в прошлом году существенно расширился. До 28 мая он насчитывал всего 94 наименования, после этой даты — 195. К примеру, списке появились кассиры-контролеры — им положены костюм для защиты от загрязнений и перчатки. Или официанты, для которых предусмотрены костюм и фартук. Поэтому проверьте — возможно, в перечне есть работники, которым компания раньше не выдавала спецодежду. Тогда надо пересмотреть локальный перечень, действующий в компании.
Если компания использует типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям из приказа № 997н , то не важно, проводила ли она спецоценку рабочих мест. Но ее результаты необходимы, если вы утвердили повышенные нормы. Иначе есть риск, что налоговики посчитают расходы на дополнительную спецодежду необоснованными (письмо Минфина России от 25 ноября 2014 г. № 03-03-06/1/59763).
Двойные нормы . По правилам компания может сразу выдать работнику два комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки (п. 5 приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н). Так вещи будут изнашиваться медленнее, а внешний вид сотрудников будет более опрятным. Например, лифтеру положен один защитный костюм и 6 пар перчаток в год. Значит, ему можно выдать сразу на два года два костюма и 12 пар перчаток.
До 28 мая в типовых нормах подобных положений не было. Конечно, работодатель мог установить такой порядок во внутренних документах. Но тогда это считалось бы повышенными нормами выдачи средств защиты. И без отчета о спецоценке списать расходы на второй комплект одежды было бы проблематично. Теперь таких проблем быть уже не должно.
Кроме того, теперь можно выдавать дополнительные средства защиты работникам, совмещающим профессии. Таким сотрудникам дополнительно выдается спецодежда, предусмотренная для совмещаемой профессии (п. 4 Примечаний, утв. приказом № 997н). К примеру, горничной положены халат или костюм и перчатки. А если она по совместительству еще и убирает территорию на улице, то сотруднице надо выдать еще один костюм, фартук, сапоги резиновые и перчатки.
Дополнительная защита . По правилам весной и летом работникам дополнительно выдаются средства защиты от комаров и клещей, включая набор репеллентов — мазей, эмульсий и прочих отпугивающих веществ. Это касается всех профессий и должностей, поименованных в типовых нормах, даже если сотрудники работают в офисе (п. 7 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н). Если должности в нормах нет, например бухгалтер, то мазь и прочая защита не выдаются.
Отдельные меры защиты предусмотрены для работников, занятых на работах во взрывопожароопасных условиях. Им независимо от конкретной профессии выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и особых защитных материалов, и так называемый самоспасатель — приспособление типа противогаза (п. 8 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н).
Как прописать нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям в документах компании
Проверьте документы, в которых прописан порядок выдачи спецодежды и средств защиты, а также все бумаги, в которых есть ссылки на такие нормы. Например, приказы и, конечно же, личные карточки учета спецодежды. Если в личных карточках — ссылки на устаревшие нормы, надо эти карточки закрыть и оформить новые.
Обратите внимание: в компаниях, которые выдают спецодежду работникам, обычно закреплены порядок и нормы ее выдачи из расчета на год. Чтобы не переделывать каждый год такой приказ, пропишите только ту дату, с которой он начнет действовать. А вместо фамилий работников перечислите должности. Таким образом, даже если кто-то уйдет или придет новенький, приказ не надо будет менять. А вы не запутаетесь, когда будете списывать расходы по налогу на прибыль. Образец приказа приведен ниже.
Что грозит компании, если правила выдачи спецодежды нарушить
Выдавать спецодежду требует Трудовой кодекс РФ . Если его нарушить, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, предусмотрена административная ответственность за невыдачу средств защиты, которые относятся ко второму классу риска в соответствии с Техническим регламентом, утвержденным решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878 . Это, скажем, обувь от проколов и порезов, каски защитные или очки сварщика. Штрафы в таком случае составят (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
— от 130 000 до 150 000 руб. — для организаций;— от 20 000 до 30 000 руб. — для руководителя компании или предпринимателя.
Если не обеспечить сотрудников средствами защиты, когда это необходимо, они вправе прекратить работу. А работодатель обязан будет оплатить время простоя (
